第72章 族长之位确定
王隆佑道:“叔祖,我也管理家族几十年了,也想闭关精进修为,族长就让延昭来吧!”他如今也有一百四十多了,才筑基六层,若再被俗物缠身,也没了结丹希望,修仙之人,谁有不想结丹呢?
王延昭还不到六十岁,正是年富力强的时候,最为合适。
于是王光安说道:“那就让延昭接任族长吧,隆佑以后去坐阵若君山!”又看向王浩:“你不想当族长,但还是要管事的,家族的职位你挑一个!”
王浩什么都不想当,但王光安话都到这份上,拒绝实在不好,搞得要跟王家决裂一样,于是道:“我个人在管事方面都不行,没时间,也不擅长,唯有提些建议,引导改革!”
“比如呢?”王光安问道。
“比如家族的管理职位选择,无论是宗门也好,家族也好,总以修为论英雄,修为不够你就当不上长老,管不了事,我觉得这不好。
很多人呢,修为高了但并不擅长管事,也不愿意管事,很多人擅长管事却修为不够!
我觉得应该改变,让合适的人干合适的事情,这样家族的产业才能越来越繁荣,此外可以设立相对应的考核制度,就比如妙丹阁的管事,若店铺收益与上年相同便是合格,可以留用;高于上年一定数额则为优秀,可以晋升;低于上年则要调查缘由,若是不可抗力例如妖兽作乱等导致的可以给次机会,若是他个人能力导致则要罢黜;”
既然起了头,王浩打算将话说完,他也不想以后王延昭被俗物缠身
“家族管理的任务基本集中在族长身上,这很不好,族长是筑基修士,当以修为为重,怎么能浪费在一些俗物上?我建议将族内各个事务分开设堂,由长老作为堂主,小事堂主决断,只有大事才请族长出面或者请众位长老议事!而不是什么事都要大家一起来议论,还是用妙丹阁做例子,涉及到生意和炼丹,其它方面的长老根本不懂,让他们来干什么?白白的浪费时间!”
众人连连点头,确实有时候说的事情他们不懂,根本没法参与,提出意见有时候还是错的。
“那又该如何分类,你仔细讲讲!”王光安道。
王浩讲道:“可以先分成几个大的堂口,比如传功堂,负责教授年轻子弟练功,修仙百艺基础等。
庶务堂,负责处理家族日常琐事,发放俸禄,迎来送往,任务安排,贡献兑换等等。
财务堂,负责掌管家族财产,对各个堂口的账目汇总审核,
执法堂,对不法族人进行审判,可分为内外两堂,分别对内和对外。
此外还可根据修仙百艺分堂,炼丹,炼器,制符,御兽,灵植等,以及采矿,商业,运输等,均可设堂,让各个长老都有具体的事情做,而不是总在这里开会浪费时间!”
每个堂主手下,再设置几个管事,管事之下,可以管理具体的族人做事,日常事务,由堂主决策,管事执行。
大的事务由族长和众位长老商议决定,若是分歧大,那就族长最终决定,族长还是有最高决策权的。
这样一来,很多事情就可以快速处理,办事效率高得多。
于此同时要设立相对应的考核制度,就以五年为任期,长老、管事不合格,那么就要换人!
各堂口也要做对比,分出个一二三四五来,得分最高的堂口集体奖励,最低的通报批评也可取消部分福利!
堂口内部也要对比,比如灵植堂种植灵田这一块,谁管理的灵田产出高谁就是第一,奖励也会最高,最后一名只能拿基本俸禄!
各个族人也可从出生就设立积分,从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数,兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换,还要他个人的积分高出别人才行。
具体的章程大家可以慢慢商议完善!”
反正就是卷呗,不卷怎么发展?前世公司这套都玩烂了,王浩直接拿来就能用!
“可这样族人会不会有意见?”有人问道。
王浩笑了笑:“只要这么一改,我相信族内每个人都会有事做,也会人人争先,家族收入会大幅度增加,分到每个人身上的资源自然也会变多,怎么会有意见?越优秀获得的福利越高,你得到的少只能怪你自己!若是以后大家觉得哪里不对,也是可以修改的!”
又有一名长老提出不同意见:“我不是很认同,如此这般,族人都争相做事去了,会不会影响修炼?毕竟修为才是根本啊!”
“这更好办,可以鼓励族人提升修为,提升一层修为奖励多少灵石和丹药,当然必须有个时间限制,比如三年提升一层或者五年,可以根据灵根和修炼阶段的差别设立不同标准!只要提升修为的奖励跟做事的奖励差不多,怎么会没人认真修炼呢?”王浩问道:“我如今的修为不算低吧?除此之外我还要炼丹,还会制符,也管理青牛坊市店铺数年,只要努力,一切都是可以做到的,做不到,只能说明你不够努力!”
王浩凡尔赛的发言让一众长老赶到羞愧,他们灵根比王浩好,得到的资
本章未完,请翻下一页继续阅读.........源更多,修为和成就却远不如王浩,殊不知王浩这一路全靠丹药,要没农场,他能筑基?恐怕现在练气后期都困难!
“再有,我王家修士还是太少了,可以鼓励那些道途无望的族人早日娶妻纳妾,生出一个有灵根的孩子奖励一些灵石,孩子的抚养费也由族里出,这般不出百年,我王家必将成为拥有数千修士的大族!”人口是一族一派的根本,没有足够的人口支撑,很多事做不了,很多事不能做!
只有人口扩充了,天才族人才会出现,才会稳定,而不是像现在抽彩票似的几十年才出一位二灵根。
王延峰站起身问道:“这样家族的支出会增加不少吧?”
王浩问道:“现在家族的收入支出情况怎样?”
王隆佑说道:“自你接管青牛坊店铺之后,家族收入就开始大幅度增加,前几年有拿下了若君山,开辟了不少灵田,同样增加了收入,目前每年的总收益在两万灵石左右,支出方面族人俸禄福利等在一万灵石左右,迎来送往需要两千灵石,为族人购买法器符篆等物资每年需要三千灵石,还有一些杂物需要花费上千灵石,每年有接近四千灵石冗余!”
王家目前的收益还算不错的,王浩满意的点头,笑道:“有这四千灵石,无论是激励修炼还是鼓励生育,短期内不是问题吧?族人人口多了,实力强了,自然可以扩张更大的地盘,拿到更多的利益,岂不比灵石放在族库中有用?”
“说的没错,”王光安想到有了凝元果树后王家的筑基丹已经有了稳定来源,不必刻意积攒灵石从外界购买了,便点头赞同:“此事就这么定下了!那么关于设立堂口的事你们还有什么意见?延昭,你作为族长可有什么想说的?”
王延昭摇摇头:“老祖,延昭并无意见!”
王光安看向其他人,也纷纷表示同意,王浩这么做其实是分了族长的权利,让各个堂口的坐堂长老有了小权利,得到好处的他们怎么会有意见呢?
“好,那么此事也定下了,那么各个堂口的管理长老又该由谁担任?其中的职权划分,具体奖励该怎么定,我们一条一条解决!”说着看向王延昭:“你作为族长,家族的人你也熟悉,第一任坐堂的长老便由你来定吧!家族财政方面隆佑比较熟悉,你来定奖励数额和具体物资,”又看向王浩:“建议是你提出的,那么具体架构,职权划分便由你定!”
“你们三个先确定好,我们再讨论,不合适的地方大家一起提出意见修改!”
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于是王光安说道:“那就让延昭接任族长吧,隆佑以后去坐阵若君山!”又看向王浩:“你不想当族长,但还是要管事的,家族的职位你挑一个!”
王浩什么都不想当,但王光安话都到这份上,拒绝实在不好,搞得要跟王家决裂一样,于是道:“我个人在管事方面都不行,没时间,也不擅长,唯有提些建议,引导改革!”
“比如呢?”王光安问道。
“比如家族的管理职位选择,无论是宗门也好,家族也好,总以修为论英雄,修为不够你就当不上长老,管不了事,我觉得这不好。
很多人呢,修为高了但并不擅长管事,也不愿意管事,很多人擅长管事却修为不够!
我觉得应该改变,让合适的人干合适的事情,这样家族的产业才能越来越繁荣,此外可以设立相对应的考核制度,就比如妙丹阁的管事,若店铺收益与上年相同便是合格,可以留用;高于上年一定数额则为优秀,可以晋升;低于上年则要调查缘由,若是不可抗力例如妖兽作乱等导致的可以给次机会,若是他个人能力导致则要罢黜;”
既然起了头,王浩打算将话说完,他也不想以后王延昭被俗物缠身
“家族管理的任务基本集中在族长身上,这很不好,族长是筑基修士,当以修为为重,怎么能浪费在一些俗物上?我建议将族内各个事务分开设堂,由长老作为堂主,小事堂主决断,只有大事才请族长出面或者请众位长老议事!而不是什么事都要大家一起来议论,还是用妙丹阁做例子,涉及到生意和炼丹,其它方面的长老根本不懂,让他们来干什么?白白的浪费时间!”
众人连连点头,确实有时候说的事情他们不懂,根本没法参与,提出意见有时候还是错的。
“那又该如何分类,你仔细讲讲!”王光安道。
王浩讲道:“可以先分成几个大的堂口,比如传功堂,负责教授年轻子弟练功,修仙百艺基础等。
庶务堂,负责处理家族日常琐事,发放俸禄,迎来送往,任务安排,贡献兑换等等。
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此外还可根据修仙百艺分堂,炼丹,炼器,制符,御兽,灵植等,以及采矿,商业,运输等,均可设堂,让各个长老都有具体的事情做,而不是总在这里开会浪费时间!”
每个堂主手下,再设置几个管事,管事之下,可以管理具体的族人做事,日常事务,由堂主决策,管事执行。
大的事务由族长和众位长老商议决定,若是分歧大,那就族长最终决定,族长还是有最高决策权的。
这样一来,很多事情就可以快速处理,办事效率高得多。
于此同时要设立相对应的考核制度,就以五年为任期,长老、管事不合格,那么就要换人!
各堂口也要做对比,分出个一二三四五来,得分最高的堂口集体奖励,最低的通报批评也可取消部分福利!
堂口内部也要对比,比如灵植堂种植灵田这一块,谁管理的灵田产出高谁就是第一,奖励也会最高,最后一名只能拿基本俸禄!
各个族人也可从出生就设立积分,从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数,兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换,还要他个人的积分高出别人才行。
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王浩笑了笑:“只要这么一改,我相信族内每个人都会有事做,也会人人争先,家族收入会大幅度增加,分到每个人身上的资源自然也会变多,怎么会有意见?越优秀获得的福利越高,你得到的少只能怪你自己!若是以后大家觉得哪里不对,也是可以修改的!”
又有一名长老提出不同意见:“我不是很认同,如此这般,族人都争相做事去了,会不会影响修炼?毕竟修为才是根本啊!”
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王浩问道:“现在家族的收入支出情况怎样?”
王隆佑说道:“自你接管青牛坊店铺之后,家族收入就开始大幅度增加,前几年有拿下了若君山,开辟了不少灵田,同样增加了收入,目前每年的总收益在两万灵石左右,支出方面族人俸禄福利等在一万灵石左右,迎来送往需要两千灵石,为族人购买法器符篆等物资每年需要三千灵石,还有一些杂物需要花费上千灵石,每年有接近四千灵石冗余!”
王家目前的收益还算不错的,王浩满意的点头,笑道:“有这四千灵石,无论是激励修炼还是鼓励生育,短期内不是问题吧?族人人口多了,实力强了,自然可以扩张更大的地盘,拿到更多的利益,岂不比灵石放在族库中有用?”
“说的没错,”王光安想到有了凝元果树后王家的筑基丹已经有了稳定来源,不必刻意积攒灵石从外界购买了,便点头赞同:“此事就这么定下了!那么关于设立堂口的事你们还有什么意见?延昭,你作为族长可有什么想说的?”
王延昭摇摇头:“老祖,延昭并无意见!”
王光安看向其他人,也纷纷表示同意,王浩这么做其实是分了族长的权利,让各个堂口的坐堂长老有了小权利,得到好处的他们怎么会有意见呢?
“好,那么此事也定下了,那么各个堂口的管理长老又该由谁担任?其中的职权划分,具体奖励该怎么定,我们一条一条解决!”说着看向王延昭:“你作为族长,家族的人你也熟悉,第一任坐堂的长老便由你来定吧!家族财政方面隆佑比较熟悉,你来定奖励数额和具体物资,”又看向王浩:“建议是你提出的,那么具体架构,职权划分便由你定!”
“你们三个先确定好,我们再讨论,不合适的地方大家一起提出意见修改!”
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