第一千一百五十二章 为公司谋福利
陈辰的几句话是平息不了民众的好奇心的,他在演,不过他说的也是他的心里话。
有时候,表达真心那也是靠演技的。
在“无意”间,他放出了很多消息,医术的事他基本算是承认了。
总有意外之财也定义到了赌石上,米国的攻击行为被他解释为嫉妒。
虽然他没正面说,可该表达的意思都表达了。
“我在公司中参与了一段时间管理,不过公司能发展到今天这种程度,是制度的建立,是公平、轻松的工作环境。
tt和芒果手机能发展到这种程度全靠公司里的工作人员,跟我没什么关系,我只负责大方向上的掌控...”
哼唱了一段黄梅戏的女驸马,陈辰便随意的跟直播间里的人聊了起来。
这时候网友和记者就能区分出来了,网友们全是在感叹,还有不少实名羡慕的,而记者们则是各种各样的问题。
陈辰装不知道,把他们当成了网友,有意的在说些什么。
现在他的热度最足,这时候不为公司谋些福利那还等什么时候?
“想要经营好一家公司,公司制度是第一位的,其次就要舍得分利,你光想让人干活又不舍的给钱,哪有那种好事!
具体制度就先不说了,我们也在慢慢摸索,员工的工资只是最基本的,奖金老板说的不算,自然有完善的评判机制。
奖励时看结果,批评时看过程,如果你努力了,但没成功,那没关系,这个大家庭会原谅你,但你整天浑水摸鱼,那就不行了......”
“陈辰,你是怎么看待华米竞争和米国打压tt这件事的?”
陈辰将问题定格了一下,让直播间的人都能看到,然后才回答。
“回答这个问题之前,我先表明自己的态度,我是华国人,当然会支持自己的祖国,这是毋庸置疑的。
竞争,是正常的现象,一个人生下来就在争与夺,当你学会放弃的那一刻,那说明你终于能看明白人生了。
把全世界看成一个村子,有人选择勤勤恳恳的种地,有人专心做起了生意,还有人因为赚了些钱整天得意洋洋,看不起这个,打压那个的。”
陈辰晃动了下杯子,喝了口茶水,公屏上全都刷着最后一种人就是米国人。
他接着道:“最后一种人是不成熟的表现,眼光、格局也就这么大了,要知道你就在一个村子里啊,有什么好争的?
你生活的好,他生活的不好,你比他生活的好,这有什么意义吗?生活本来就是自己的事,没必要去比较。
要是有点上进心,那完全可以跳出这个圈子,走出这个村子,外面还有比这个村子大无数倍的天地呢!
我说这些不是影射谁,米国才多少年的历史?华国几千年下来,称王称霸,一统世界都是老祖宗玩剩下的东西。
你们现在问问自己,希望自己的国家一统这颗星球吗?只要有点智商的都会给出否定的答案!
争那些干什么?等你什么都得到了,不会像电视里那样,永远幸福的生活下去,相反这才是噩梦的开始!
外部没有敌人了,你就会选择内斗,别怀疑,这是我们几千年来总结出的经验。
米国打压tt跟这个道理差不多,这是不自信的表现,如果真强大的没边了,还用在乎这个?
tt收没收集个人信息他们比我都更了解,除了核心运营数据,剩下的数据根本不是我们所掌控,都拿出这么大的诚意来经营公司了,可人家还是不允许。
我没什么好愤怒的,一个国家拒绝一个又一个先进的理念,一圈圈的把自己保护起来,那也就断绝了你与外界交流的路。
闭关锁国我们老祖宗也玩过,这条路走不通,星辰集团不是只有个tt,芒果智能手机出来了,将来还会有更多先进的东西。
他们拒绝了也无所谓,在华国的盈利就足够养活公司的人并保证高速发展了,而他们只能跟在后面模仿,这条路走的时间长了注定会失去自我。”
……
陈辰比较难得的说了些自己的观点,有很多都是他心里话,其实如果没有这些敌人,那他就会把精力放到经营公司和外太空上。
将来达成目标的同时,也会把技术还给人们,可现在呢?他们早就惹怒了陈辰,早晚有一天他会出手灭掉这些傲慢的人的!
“辰大辰大,我刚大学毕业,我有机会去星辰集团应聘吗?”
挑了个陈辰想说的问题,他回答道:“每个人都有机会,学历是次要的,关键还是看你会不会把学到的东西灵活运用。”
“辰大,海外有不少尖端人才,为什么不重点招收他们呢?”
陈辰:“海外的公司其实招了不少华人,不过很多人都不怎么服从调配,不肯回到国内搞研究。
他们只能算是公司的外围成员吧,原因也不全在他们那边,他们怕回国了以后得不到太好的发展,享受不到太大的福利。
怎么说呢,星辰集团现在拥有百万薪资的就有好几万人,随着公司的发展,亿万富翁非常少,但千万级别的,公司内最少有两万人!
发展的时间越长,这个基数就越大,其实到了这个级别,很多人已经不单是为了那份工资而工作了。
这点国外的人是很难理解的,这么说吧,你的衣食住行公司全都给你最好的,这也是你该享有的福利。
你工作时间太长,就会触发公司的关怀机制,你这样下去不行,你得休假,你得放松!
你的养老问题、看病问题、孩子上学问题都会得到妥善解决,你们说,达到这种地步,还需要为了钱而工作吗?
当然,他们就是不为了钱,如果有什么突出贡献,公司也会第一时间发下奖励的,而奖励的金额你们是绝对想象不到的。”
陈辰无奈的耸耸肩,“公司福利太好,好的别人都不信了,你们说我有什么办法?
他们继续犹豫吧,公司的人数早晚有饱和的时候,招不到尖端人才,我们就自己培养。
比如刚刚大学毕业的那个网友,如果能完成一项项考核和任务,到最后纵使他没有那一纸文凭,公司也会自动将他定义为尖端人才层次。
而这类人在公司还不少呢,大概有几万人在自我进步吧,不需要太长时间,一两年,到时候即使不对外招人,那也够了。”
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有时候,表达真心那也是靠演技的。
在“无意”间,他放出了很多消息,医术的事他基本算是承认了。
总有意外之财也定义到了赌石上,米国的攻击行为被他解释为嫉妒。
虽然他没正面说,可该表达的意思都表达了。
“我在公司中参与了一段时间管理,不过公司能发展到今天这种程度,是制度的建立,是公平、轻松的工作环境。
tt和芒果手机能发展到这种程度全靠公司里的工作人员,跟我没什么关系,我只负责大方向上的掌控...”
哼唱了一段黄梅戏的女驸马,陈辰便随意的跟直播间里的人聊了起来。
这时候网友和记者就能区分出来了,网友们全是在感叹,还有不少实名羡慕的,而记者们则是各种各样的问题。
陈辰装不知道,把他们当成了网友,有意的在说些什么。
现在他的热度最足,这时候不为公司谋些福利那还等什么时候?
“想要经营好一家公司,公司制度是第一位的,其次就要舍得分利,你光想让人干活又不舍的给钱,哪有那种好事!
具体制度就先不说了,我们也在慢慢摸索,员工的工资只是最基本的,奖金老板说的不算,自然有完善的评判机制。
奖励时看结果,批评时看过程,如果你努力了,但没成功,那没关系,这个大家庭会原谅你,但你整天浑水摸鱼,那就不行了......”
“陈辰,你是怎么看待华米竞争和米国打压tt这件事的?”
陈辰将问题定格了一下,让直播间的人都能看到,然后才回答。
“回答这个问题之前,我先表明自己的态度,我是华国人,当然会支持自己的祖国,这是毋庸置疑的。
竞争,是正常的现象,一个人生下来就在争与夺,当你学会放弃的那一刻,那说明你终于能看明白人生了。
把全世界看成一个村子,有人选择勤勤恳恳的种地,有人专心做起了生意,还有人因为赚了些钱整天得意洋洋,看不起这个,打压那个的。”
陈辰晃动了下杯子,喝了口茶水,公屏上全都刷着最后一种人就是米国人。
他接着道:“最后一种人是不成熟的表现,眼光、格局也就这么大了,要知道你就在一个村子里啊,有什么好争的?
你生活的好,他生活的不好,你比他生活的好,这有什么意义吗?生活本来就是自己的事,没必要去比较。
要是有点上进心,那完全可以跳出这个圈子,走出这个村子,外面还有比这个村子大无数倍的天地呢!
我说这些不是影射谁,米国才多少年的历史?华国几千年下来,称王称霸,一统世界都是老祖宗玩剩下的东西。
你们现在问问自己,希望自己的国家一统这颗星球吗?只要有点智商的都会给出否定的答案!
争那些干什么?等你什么都得到了,不会像电视里那样,永远幸福的生活下去,相反这才是噩梦的开始!
外部没有敌人了,你就会选择内斗,别怀疑,这是我们几千年来总结出的经验。
米国打压tt跟这个道理差不多,这是不自信的表现,如果真强大的没边了,还用在乎这个?
tt收没收集个人信息他们比我都更了解,除了核心运营数据,剩下的数据根本不是我们所掌控,都拿出这么大的诚意来经营公司了,可人家还是不允许。
我没什么好愤怒的,一个国家拒绝一个又一个先进的理念,一圈圈的把自己保护起来,那也就断绝了你与外界交流的路。
闭关锁国我们老祖宗也玩过,这条路走不通,星辰集团不是只有个tt,芒果智能手机出来了,将来还会有更多先进的东西。
他们拒绝了也无所谓,在华国的盈利就足够养活公司的人并保证高速发展了,而他们只能跟在后面模仿,这条路走的时间长了注定会失去自我。”
……
陈辰比较难得的说了些自己的观点,有很多都是他心里话,其实如果没有这些敌人,那他就会把精力放到经营公司和外太空上。
将来达成目标的同时,也会把技术还给人们,可现在呢?他们早就惹怒了陈辰,早晚有一天他会出手灭掉这些傲慢的人的!
“辰大辰大,我刚大学毕业,我有机会去星辰集团应聘吗?”
挑了个陈辰想说的问题,他回答道:“每个人都有机会,学历是次要的,关键还是看你会不会把学到的东西灵活运用。”
“辰大,海外有不少尖端人才,为什么不重点招收他们呢?”
陈辰:“海外的公司其实招了不少华人,不过很多人都不怎么服从调配,不肯回到国内搞研究。
他们只能算是公司的外围成员吧,原因也不全在他们那边,他们怕回国了以后得不到太好的发展,享受不到太大的福利。
怎么说呢,星辰集团现在拥有百万薪资的就有好几万人,随着公司的发展,亿万富翁非常少,但千万级别的,公司内最少有两万人!
发展的时间越长,这个基数就越大,其实到了这个级别,很多人已经不单是为了那份工资而工作了。
这点国外的人是很难理解的,这么说吧,你的衣食住行公司全都给你最好的,这也是你该享有的福利。
你工作时间太长,就会触发公司的关怀机制,你这样下去不行,你得休假,你得放松!
你的养老问题、看病问题、孩子上学问题都会得到妥善解决,你们说,达到这种地步,还需要为了钱而工作吗?
当然,他们就是不为了钱,如果有什么突出贡献,公司也会第一时间发下奖励的,而奖励的金额你们是绝对想象不到的。”
陈辰无奈的耸耸肩,“公司福利太好,好的别人都不信了,你们说我有什么办法?
他们继续犹豫吧,公司的人数早晚有饱和的时候,招不到尖端人才,我们就自己培养。
比如刚刚大学毕业的那个网友,如果能完成一项项考核和任务,到最后纵使他没有那一纸文凭,公司也会自动将他定义为尖端人才层次。
而这类人在公司还不少呢,大概有几万人在自我进步吧,不需要太长时间,一两年,到时候即使不对外招人,那也够了。”
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