第137章,明码标价喝鸡汤
陪两个妹子夸了年,06年彻底结束。
2号早晨只有一点亮的时候张至诚开始出发去庐州,3个小时巧合的在9点前赶到了公司。
“你好,请问你找谁?”
“袁艺珊在不在?”,这个妹子没见过,也不知道上一个前台是辞职了还是换去别的地方了。
“袁经理在的,请问有预约吗?”,袁艺珊现在挂总经理,不然助理听上去不对味。
“我打电话给她吧”
张至诚懒得装13,在香江的时候他没感受到时间这么紧,回来后越想越觉得时间不够用。
其实最主要的原因是在香江他看到了马斯克已经解决了电池问题,开始搞变速箱了,这个一旦研发成功,第一辆性能无大缺陷的特斯拉就会面世。
妈的,也不知道这个年代他是怎么搞定电控系统的。
“喂张总”
“我在公司门口,前台不放我进去”
袁艺珊挂了电话蹬蹬蹬的就跑出来。
“刘芳,这位是公司老板,张总,记住了吧”
“啊,张总好,我真不知道您”
“没事,袁经理,刘芳这个员工不错,跟财务那边说一下,算了,晚上按照人数包个酒店大厅,我一起说”
庐州这边是在万通大厦这边租的2间写字楼,总体面积600平的样子,现在的庐州写字楼是供大于求,当时租的很轻松。
办公室很干净,虽然没来过几次,看样子每天都有人清理。
“你俩谁先说”
“我先来吧,一会我还要出去见几个人”
葛玲莉开始讲述这段时间的进展。
第一就是在庐州这边直接买断一个电池实验室,里面的管理人员换了不少自己人,技术研究上一般,重点技术没有,但开了个好头。
第二技术大拿这块目前只搞定一个,对方是天能的技术副总监,人已经在实验室那边了。
第三就是产线管理人员,这个很难,因为现在不涉及到生产,招这么多人光工资开销这块就吃不住,只能先捡重要管理层入手。
。。。
葛玲莉还是厉害的,至少一个月有这个成果,就像她说的,开了个好头。
“袁经理,你兼着财务管理,公司帐上还有多少钱?”
“公账剩余4430W,这是开销明细”
好的员工就会提前准备需要的资料,避免老板问到了你再去处理再去准备再去找,袁艺珊初步合格。
“剩的太多了,不要怕花钱,初创实业公司的本质你俩谁能说说?”
张至诚一个月前可不是这么说的,主要是原油期货给他壮了胆,他没想到第一枪打的这么漂亮,到目前为止差不多赚了10个Y。
员工考虑的角度肯定跟老板也不一样,这不好发话,所以两人都没回答。
张至诚接着说:“在不差资金的前提下,搞实业就是把可能的人力资源,技术资源,物料资源,供应链资源等粗暴的糅合在一起,你们不要怕臃肿,这个过程不可少,在糅合后,通过市场检验,把多余的部分一点点割掉或者换掉,这个时间可能要一年,两年,三年,如果三年还不能磨合成型,说明这个行业你就不适合再入场,或者就是找的管理层不对,我这么解释有没有道理?”
道理肯定有道理,但是前提不还是钱吗?
“老板,照你的方式来,4000多W经不起2个月烧的”
实验室太烧钱了,如果你不想出成果的话,一年都是几百W,张至诚明显是要往大了玩,像天能那样每年上Y数Y的玩,这点钱怎么经得起这样折腾?
谷/span张至诚豪放的说:“我透个底,06年8月到10月,我赚了接近11Y,整个12月我赚了至少8Y,这个赚钱速度够不够你烧?今年4月份之前我会带至少20Y给你们,能不能给我搞出点大动作”
若不是旁边还有袁艺珊在,葛玲莉觉得她可能会激动的要拥抱一下老板,太壕了,老板这是嫌她动作不够大啊,在江南汽车不会有这样的机会。
“张总请放心,年前至少完成框架的20%”
葛玲莉出去后,只剩两人了,袁艺珊就不那么正式了,虽说认识时间虽不长,架不住相处的不错。
“张总真赚了这么多钱?”
“我有没有跟你说过假话?”
“先给帐上打一亿吧,不然葛经理怕还是放不开手脚,毕竟是在国企做过太长时间,被压抑的有点久”
这点倒是张至诚没想到的,便说:“有数了,等我回到香江的,说说看,你这边肯定是以实验室和专利为主,进展怎么样?”
“如果真有钱了,我这边也能加快,挖人买专利,自己不懂,找懂的人,你教的”
专利肯定不能全部买,真要这样百Y都不一定打的住,张至诚的意思是至少拿到三到四成的核心专利,等他资金彻底到位再谋求剩下的,实在买不了的谋求共享或者授权。
今天是张至诚给公司打鸡血的一天,瑶海大酒店,标准10人一桌,连上实验室那边总共是9桌。
怯场是不可能怯场的,这个时候你不用投影仪都不行,有技术人员配合,拿着话筒的禽兽张开始表演:
“大家对我肯定很陌生,没关系哈,现在你们就认识我了,张至诚,记住这个名字”
背投上立马打出“张至诚”这三个字。
“我很会赚钱,这点袁经理知道,她以前很诧异的问我,你这么会赚钱为何还要吃力不讨好的搞电池搞科技,我是这么回答的,快钱只是积累,科技和实业才是立足之根,这话能不能理解?”
“有钱人需要有责任,实体行业里我比较佩服夏为的任总,知道他现在一年在科技研发上烧掉多少钱吗?”
“多少,十几亿?格局还不够,06年夏为仅仅在研发上就烧掉了60Y,你不敢想对吧,可能现在夏为的产品你们接触的不多,等将来通信基建普及的时候你就会知道这家公司有多厉害”
有员工站起来问:“夏为是做通讯服务和解决方案的那个吧”
“看来咱们公司还有关心科技方面的人才嘛,不过夏为可不仅仅这些业务,咱们不谈他,咱们说说烧钱的事”
“既然任总一年烧掉60Y,我张某人也要表示一下,07年我的目标是烧掉50Y,这50Y怎么用我肯定不能对你们讲,不过我在这里承诺个事情,第一,不管你在我的公司哪怕是做保洁的,都会有年终奖,第二,只要你们在合同年里,每年的薪资总额*当年会计年的官方通货膨胀率,这个乘积得出的数字就是你们每年额外年终奖”
此处必须有掌声,“老板,我能给你工作一辈子吗?”
“哈哈,我听到那位员工的话了,只要你不事惯性的做一辈子,我这里再做个表态,所有员工,在我公司做满五年的,你将会住进公司的福利房,坐满十年的,这套房子就属于你了,不过就像那位员工说的那样,房子给你了,后面你的职场生涯必须是充满斗志的”
“奖惩奖惩,只有惩罚没有奖励你们不会有积极性,只有奖励没有惩罚又会培养出你们的惰性,我这个人不喜欢懒人,不喜欢混日子的人,不喜欢一点追求都没有的人,等公司一切都上了正轨之后,我要实行的是末位淘汰制度,具体细节我会跟高管商议,这个淘汰制度不仅仅针对一线员工,它会包括高层,包括技术部门,当然也包括实验室”
“我知道这个制度肯定有肯多人不喜,你们记住,我不是官方,不是衙门,不是国企,你厉害,在我这里就必然会拿高薪,你不合格,请走人”
“有人会问我,那最高薪水能拿到多少呢?在我能力范围之内不设顶,打个比方,我这里如果是做汽车的,你帮我解决了高端发动机问题,让我的汽车能跟老外的一线超一线品牌打擂台,十亿二十亿还是五十亿还不是随你说”
“这里我只是打个比方,真有能力的人,我保证你在我这里不会被埋没,等我忙外了境外的事情后,我会在公司的大门放一个大大的信箱,你有任何出彩的想法都可以放进去,相信我,我不会占有你的成果,知道因为什么吗?”
下边有胆子大的人起哄说:“张总不差钱”
“对,我不差钱,将来有想法的人大胆的给我投,但是别给我搞事哈,别给我整哪些没用的东西放进去,小心我给你们小鞋穿”
张至诚这一讲就是一个多小时,员工不仅没感觉到烦闷反而都很耐心,员工们听到的不是虚而不实的空头支票。
老板是明码标价给你讲做对了做好了得到多少奖励,技术上有什么样的突破有什么奖励,一年的任务完成了会有什么样的奖金,相应的惩罚也是。
尤其是张至诚讲到的,将来的员工手册同样会明码标价的一件一件的讲清楚,当你收到处罚的时候翻一翻员工手册就是错在哪,得到的奖励不对根据员工手册上的标准,如果是管理层弄错了,奖励翻倍。
这样的老板谁能不爱?这样的鸡汤谁不想喝?
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2号早晨只有一点亮的时候张至诚开始出发去庐州,3个小时巧合的在9点前赶到了公司。
“你好,请问你找谁?”
“袁艺珊在不在?”,这个妹子没见过,也不知道上一个前台是辞职了还是换去别的地方了。
“袁经理在的,请问有预约吗?”,袁艺珊现在挂总经理,不然助理听上去不对味。
“我打电话给她吧”
张至诚懒得装13,在香江的时候他没感受到时间这么紧,回来后越想越觉得时间不够用。
其实最主要的原因是在香江他看到了马斯克已经解决了电池问题,开始搞变速箱了,这个一旦研发成功,第一辆性能无大缺陷的特斯拉就会面世。
妈的,也不知道这个年代他是怎么搞定电控系统的。
“喂张总”
“我在公司门口,前台不放我进去”
袁艺珊挂了电话蹬蹬蹬的就跑出来。
“刘芳,这位是公司老板,张总,记住了吧”
“啊,张总好,我真不知道您”
“没事,袁经理,刘芳这个员工不错,跟财务那边说一下,算了,晚上按照人数包个酒店大厅,我一起说”
庐州这边是在万通大厦这边租的2间写字楼,总体面积600平的样子,现在的庐州写字楼是供大于求,当时租的很轻松。
办公室很干净,虽然没来过几次,看样子每天都有人清理。
“你俩谁先说”
“我先来吧,一会我还要出去见几个人”
葛玲莉开始讲述这段时间的进展。
第一就是在庐州这边直接买断一个电池实验室,里面的管理人员换了不少自己人,技术研究上一般,重点技术没有,但开了个好头。
第二技术大拿这块目前只搞定一个,对方是天能的技术副总监,人已经在实验室那边了。
第三就是产线管理人员,这个很难,因为现在不涉及到生产,招这么多人光工资开销这块就吃不住,只能先捡重要管理层入手。
。。。
葛玲莉还是厉害的,至少一个月有这个成果,就像她说的,开了个好头。
“袁经理,你兼着财务管理,公司帐上还有多少钱?”
“公账剩余4430W,这是开销明细”
好的员工就会提前准备需要的资料,避免老板问到了你再去处理再去准备再去找,袁艺珊初步合格。
“剩的太多了,不要怕花钱,初创实业公司的本质你俩谁能说说?”
张至诚一个月前可不是这么说的,主要是原油期货给他壮了胆,他没想到第一枪打的这么漂亮,到目前为止差不多赚了10个Y。
员工考虑的角度肯定跟老板也不一样,这不好发话,所以两人都没回答。
张至诚接着说:“在不差资金的前提下,搞实业就是把可能的人力资源,技术资源,物料资源,供应链资源等粗暴的糅合在一起,你们不要怕臃肿,这个过程不可少,在糅合后,通过市场检验,把多余的部分一点点割掉或者换掉,这个时间可能要一年,两年,三年,如果三年还不能磨合成型,说明这个行业你就不适合再入场,或者就是找的管理层不对,我这么解释有没有道理?”
道理肯定有道理,但是前提不还是钱吗?
“老板,照你的方式来,4000多W经不起2个月烧的”
实验室太烧钱了,如果你不想出成果的话,一年都是几百W,张至诚明显是要往大了玩,像天能那样每年上Y数Y的玩,这点钱怎么经得起这样折腾?
谷/span张至诚豪放的说:“我透个底,06年8月到10月,我赚了接近11Y,整个12月我赚了至少8Y,这个赚钱速度够不够你烧?今年4月份之前我会带至少20Y给你们,能不能给我搞出点大动作”
若不是旁边还有袁艺珊在,葛玲莉觉得她可能会激动的要拥抱一下老板,太壕了,老板这是嫌她动作不够大啊,在江南汽车不会有这样的机会。
“张总请放心,年前至少完成框架的20%”
葛玲莉出去后,只剩两人了,袁艺珊就不那么正式了,虽说认识时间虽不长,架不住相处的不错。
“张总真赚了这么多钱?”
“我有没有跟你说过假话?”
“先给帐上打一亿吧,不然葛经理怕还是放不开手脚,毕竟是在国企做过太长时间,被压抑的有点久”
这点倒是张至诚没想到的,便说:“有数了,等我回到香江的,说说看,你这边肯定是以实验室和专利为主,进展怎么样?”
“如果真有钱了,我这边也能加快,挖人买专利,自己不懂,找懂的人,你教的”
专利肯定不能全部买,真要这样百Y都不一定打的住,张至诚的意思是至少拿到三到四成的核心专利,等他资金彻底到位再谋求剩下的,实在买不了的谋求共享或者授权。
今天是张至诚给公司打鸡血的一天,瑶海大酒店,标准10人一桌,连上实验室那边总共是9桌。
怯场是不可能怯场的,这个时候你不用投影仪都不行,有技术人员配合,拿着话筒的禽兽张开始表演:
“大家对我肯定很陌生,没关系哈,现在你们就认识我了,张至诚,记住这个名字”
背投上立马打出“张至诚”这三个字。
“我很会赚钱,这点袁经理知道,她以前很诧异的问我,你这么会赚钱为何还要吃力不讨好的搞电池搞科技,我是这么回答的,快钱只是积累,科技和实业才是立足之根,这话能不能理解?”
“有钱人需要有责任,实体行业里我比较佩服夏为的任总,知道他现在一年在科技研发上烧掉多少钱吗?”
“多少,十几亿?格局还不够,06年夏为仅仅在研发上就烧掉了60Y,你不敢想对吧,可能现在夏为的产品你们接触的不多,等将来通信基建普及的时候你就会知道这家公司有多厉害”
有员工站起来问:“夏为是做通讯服务和解决方案的那个吧”
“看来咱们公司还有关心科技方面的人才嘛,不过夏为可不仅仅这些业务,咱们不谈他,咱们说说烧钱的事”
“既然任总一年烧掉60Y,我张某人也要表示一下,07年我的目标是烧掉50Y,这50Y怎么用我肯定不能对你们讲,不过我在这里承诺个事情,第一,不管你在我的公司哪怕是做保洁的,都会有年终奖,第二,只要你们在合同年里,每年的薪资总额*当年会计年的官方通货膨胀率,这个乘积得出的数字就是你们每年额外年终奖”
此处必须有掌声,“老板,我能给你工作一辈子吗?”
“哈哈,我听到那位员工的话了,只要你不事惯性的做一辈子,我这里再做个表态,所有员工,在我公司做满五年的,你将会住进公司的福利房,坐满十年的,这套房子就属于你了,不过就像那位员工说的那样,房子给你了,后面你的职场生涯必须是充满斗志的”
“奖惩奖惩,只有惩罚没有奖励你们不会有积极性,只有奖励没有惩罚又会培养出你们的惰性,我这个人不喜欢懒人,不喜欢混日子的人,不喜欢一点追求都没有的人,等公司一切都上了正轨之后,我要实行的是末位淘汰制度,具体细节我会跟高管商议,这个淘汰制度不仅仅针对一线员工,它会包括高层,包括技术部门,当然也包括实验室”
“我知道这个制度肯定有肯多人不喜,你们记住,我不是官方,不是衙门,不是国企,你厉害,在我这里就必然会拿高薪,你不合格,请走人”
“有人会问我,那最高薪水能拿到多少呢?在我能力范围之内不设顶,打个比方,我这里如果是做汽车的,你帮我解决了高端发动机问题,让我的汽车能跟老外的一线超一线品牌打擂台,十亿二十亿还是五十亿还不是随你说”
“这里我只是打个比方,真有能力的人,我保证你在我这里不会被埋没,等我忙外了境外的事情后,我会在公司的大门放一个大大的信箱,你有任何出彩的想法都可以放进去,相信我,我不会占有你的成果,知道因为什么吗?”
下边有胆子大的人起哄说:“张总不差钱”
“对,我不差钱,将来有想法的人大胆的给我投,但是别给我搞事哈,别给我整哪些没用的东西放进去,小心我给你们小鞋穿”
张至诚这一讲就是一个多小时,员工不仅没感觉到烦闷反而都很耐心,员工们听到的不是虚而不实的空头支票。
老板是明码标价给你讲做对了做好了得到多少奖励,技术上有什么样的突破有什么奖励,一年的任务完成了会有什么样的奖金,相应的惩罚也是。
尤其是张至诚讲到的,将来的员工手册同样会明码标价的一件一件的讲清楚,当你收到处罚的时候翻一翻员工手册就是错在哪,得到的奖励不对根据员工手册上的标准,如果是管理层弄错了,奖励翻倍。
这样的老板谁能不爱?这样的鸡汤谁不想喝?
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