第153章,私访工厂
为何07年要亏10Y大家心里有数,光前期的员工培训和磨合,管理层的磨合这个时间就不会短。
涉及到生产方面,你会不会侵权又是个大问题,好在专利方面解决的妥善,至少生产线开工不是个问题。
第三个,现在电动车的市场虽然每年都在增长,但远远没有达到零九年一零年的峰值,夏诚的电池的销路也是个大问题。
但高管会上老板的许诺就非常振奋人心,太大方。
亏钱和画饼对张至诚来说不算多大的事儿,这么长时间过去了,天能和超微都被挖走了上千人两家还能沉得住气就不能理解了。
新的秘书和助理还没有头绪,前前台刘芳暂时充当文秘。
“刘芳,天能和超微那边还没有消息吗?”
“张总,没有的,没有传真,没有联络函”
到底是心有城府还是心大不好判断,张至诚道:“联系一下刘峰,咱们去工厂看看”
刘芳拿起小本本问:“张总需要提前准备开会事宜吗?”
“不用,这次就随便看看,主要找一下曹经理”
“好的”
庐州衙门还是给力的,创新工业园总共只有300多亩,一次性租给夏诚的就有30多亩,厂房这边都搭建好了,生产设备正在紧张的调试中。
规模小的公司只能在某栋工业楼里搞一层作为自己的生产基地,夏诚不一样啊,直接搞了个生产工业区,30亩还真有点拥挤,主要里面的绿化搞的一般。
张至诚在DY搞的模式就是姑苏骅硕的模式,绿化要搞,员工宿舍楼也要搞,运动健身场地也要搞,不仅是生产基地,也算是家园小区。
几人进到里面,内随处可见的设备厂家人员和夏诚技术人员在讨论着机器操作问题,这边声音有点吵,谈事肯定不行,张至诚示意刘芳去找曹睿成。
“张总怎么来了?”
“随便看看,设备这边怎么样?”
“咱们这么大规模的采购他们能不上心嘛,我要求厂家人员在产线开动后待上一两个月,确保彻底磨合后再走”
“可以,让后勤配合好,得让人家生活方面别出问题”
“都有交代过”
几人随处看了看,三人对这些玩意都不懂,也看不出个花色出来。
逛了会儿就去技术部的办公室,只有一个文员在,最起码技术部门的工作态度值得肯定。
坐下后张至诚说:“没什么大事,你给我说说天能的张总和超微的周总的一些事吧,照着咱们这么干,他们如此的不理不问有点不对劲”
夏诚干的事确实上不得台面,你把人家熟练工和中层干部挖走了这么多,人家的品质怎么保证,人家的良品率怎么保证,你这么高薪一挖,人家的人力成本要不要继续投入?
这里面就是不是曹睿成要担心的事了,但对两位大佬曹睿成还是佩服的,回道:
“张总我就不评价了,毕竟是我的前老板,周总这个人,我只能说魄力很大,有冲劲,不然也不会以后起之秀超越天能,善于利用资源和人脉,对技术方面的投入也不吝啬,当然肯定没有夏诚的资金实力”
通过曹睿成的十几分钟描述,张天然这个人即使不说也能知道肯定是相对保守一点,周明的思路更激进一点,张至诚问:
“那你觉得他们不来找我有没有可能是憋着坏?”
这事不好回答,曹睿成想了想说:“憋坏不至于吧,怎么说他们在江南省,咱们在徽州省,虽说两家都在这边有生产线,但根基不在这边,想憋坏也没法子吧”
“那总不至于我都要断人家的根基了,对方一点表示没有吧”
这牢骚发的对象不对,但谁让曹睿成是天能的人呢,“要不要我把顾经理叫过来?他们做销售的可能对老板的印象更深一点”
销售部现在几乎没什么大事,要说有事儿也是联络联络以前的人脉,比如几家电动车的采购部门熟悉的人,所以顾凯来的很快。
“张总有事儿找我?”
“大事没有,你也说说天能和超微两家老板到底是个什么想法吧”,张至诚把自己的疑惑说了等顾凯考虑。
顾凯犹豫了下说:“张总,我先说个大不敬的话吧”
瞧着顾凯有难色张至诚道:“没事,不是公事,咱们私底下不讲究那么多”
“张总你还是年轻了”
也幸好顾凯讲之前有说这是大不敬的话,不然曹睿成就尴尬了,顾凯接着说:
“天能张总和超微周总都是行业大佬,并且年龄摆在那,从咱们搞销售搞关系的角度来想,我要是他们那样的大佬,除非是企业到了生死存亡的地步,否则我是拉不下面子找过来的”
张至诚从未从这个角度考虑,思考了下说:“这个理由我认可了”
具体什么原因不清楚,但是顾凯的推断绝对占据至少3成,君不见神机当年要死的时候还自己挣扎了很久呢,况且张至诚也不是要一棒子把人打死,合作才能双赢。
“这样吧,也快到饭点了,咱们今天一起吃一回自家的食堂,看看承包方的水平如何”
顾凯问:“要不要我把袁总和李经理一起叫上”
“不搞那些形式主义,咱们随便吃一点”
夏诚现在还没有夜班,但是承包接近3000人的食堂一年的利润也不会少到哪去,更关键的是张至诚给钱也大方,唯一要求就是食材必须确保安全和卫生。
别说,没袁艺珊和李文涛还真不方便,几个人话题总不能都是风花雪月吧。
进了食堂,已经开始分批吃饭了,总面积500平的样子,看样子搞的不错。
“帘子那边是什么位置?”
曹睿成肯定没有顾凯圆滑说:“是管理层用餐的地方”
“具体都包括哪些管理层”
曹睿成不敢说了,因为张至诚的脸色开始拉下来,顾凯回:
“应该是除了产线员工,仓库,领料方面的人外,其他人都可以去用餐吧,具体我也不清楚”
张至诚问刘峰:“部队是这个做法吗?”
“不是,统一用餐,首长们偶尔也会去食堂,没有包厢”
张至诚又问:“衙门单位是这个做法吗?”
这话没法答,大家都不知道,张至诚看了看说:“刘芳,你通知后勤财务还有袁总一起过来,就说我在食堂请大家吃饭”
原本简单的一顿饭现在搞的如此严肃,至少顾凯知道老板心里的想法,排队期间悄悄的把话给曹睿成说了,后者才恍然大悟。
“你是我们老板张总?”
“你认识我啊”
“真是张总啊,我叫付海城,去年就过来的,还再风帆动力做过一段时间呢,今年公司招我们回来我就回来了”
“对方工资付齐了没”
付海城说:“付齐了,本来他们还想赖掉我半个月工资呢,咱们公司有律师过去,他们就老老实实给了,1000多块呢”
“夏诚这边答应的额外工资和年终奖呢”
“都给了,老板真好,答应的事都做到了,我准备一直在夏诚干”
张至诚终于开心了,笑着问道:“夏诚需要你们这样忠心的人,对了饭菜合口味吗?”
“还行,我比较喜欢吃面,食堂的面食做的也不错,听说张总贴了不少钱,是不是真的啊”
“合口味就好,我还准备每年给你们做一次体检,挣钱重要,员工的健康很重要”
付海城有点激动,不知道该说什么了,这时候刚好轮到他,便说:“张总你先来吧”
张至诚说:“夏诚的规矩不仅针对的是员工,我也会遵守,快打饭吧,下午还要去培训,多吃一点”
付海城到底有多激动张至诚不知道,但是这样的员工很可爱,你对人家好,大多数的人不会狼心狗肺,管理不是萧规曹随,人性化也很重要。
分批吃饭意味着食堂不会过于拥堵,五人打了饭找了个空座。
吃了几口张至诚问:“味道如何?”
刘峰比较随意,说:“根部队肯定没法比,那边消耗量大,不过味道相当不错”
“刘芳呢”
“还行,就是他着一整份量有点多,对女孩子来说怕是吃不完”
“浪费的问题你记一下,一会再说,你们俩呢,在这边吃饭有什么感觉?”
当然不能直接说感觉很怪,顾凯优先道:
“深入基层,和基层打到一起,能更有效的提升公司的凝聚力”
曹睿成顺着话说:“让员工感到温暖,证明公司对待员工和管理层是一视同仁的”
张至诚一行五人还是很显眼的,老员工都见过老板本人,新员工虽说不认识,对顾凯也不熟,但是对曹睿成熟悉啊,技术部最大的官。
熟悉的原因就是这段时间老曹天天在忙着设备的事,还有到处巡视下面的技术骨干对员工的培训。
“那位不是曹经理吗?”
“肯定啊,平时不都是在里面吃的吗?”
“你们懂什么,曹经理对面的那位是咱们的老板”
“咱们老板好年轻啊,不是说老板会搞个开工前的动员大会吗,会不会是今天啊”
“不知道,听说老板很大方,这次来食堂没准又会给咱们添福利呢”
袁艺珊来的时候也是懵的,张至诚来工厂竟然没有优先来找她而是直接去食堂,并且明说让财务和后勤陪同,其他部门却没说,这里面到底有没有什么事情天知道。
三人来的路上袁艺珊问:“你们两个下面会不会有事是我不知道的?”
财务肯定没事,不然陈钰那关就过不了,所以苏恒很直接说:“不会是我这边的,是不是老李你那边的?”
李昌辉也很纳闷,这边没出什么事啊,庐州这一亩三分地他熟的很,大事小事办的都妥当,对得起张至诚给的天价工资,所以也说到:“真没听说下面人出了什么纰漏”
带着疑惑的心三人赶到食堂。
张至诚的五人依旧显眼,旁边热闹的不像话,好多员工都在混脸熟,这要是其他工厂你是不可能见到的,员工巴不得躲这些领导远远的。
“张总”
张至诚回头一看三人都来了便说:“来了去打饭,记得排队”
三人中李昌辉最郁闷,一腔马屁拍不出来很难受,瞧着张至诚的神色对员工还好,对着他们三人可不友好,乖乖打饭再说。
排队这个词用的好,仅仅一分钟李昌辉就想明白了问题的所在说:
“袁总,大概我明白张总的想法了,食堂自己搞的那个干部用餐地点怕是不合张总的思路,这事办砸了”
袁艺珊出身问题就决定了她没法懂张至诚的想法,不过李昌辉一解释她听懂了,本来还感觉在那边吃饭挺清净,得了这下估计彻底要合在一起了。
“一会我来说,先排队”
排队也就几分钟的事,窗口不止一个。
八人的两个小台子刚好坐满,有点挤,刘芳和刘峰主动让出来。
张至诚看三人都吃了几口才问:“味道如何?”
袁艺珊说:“还行,比里面有些差别,那边是另外做的,张总的想法我明白,是我工作上的疏忽”
李昌辉赶紧说:“不不不,员工和干部分开用餐与袁总无关,食堂那边是我安排的,我有过错”
“你们都是高层了,我来问个简单的问题,自外企搞出个5S现场管理制度后,宝岛那边搞出一套质量程序管理,你们知道是什么吗?”
5人都摇头,如果是生产经理在这肯定知道。
“通俗讲,影响质量的几个要素,人员,机器和设备,所有来料,生产过程中的方式和方法,生产环境,其中人员是排在第一位的,为何把人管好了企业就等于成功了一半?”
“也许你会每天都在新闻上听到以人为本,我们要靠着这帮员工才能让企业产生价值的,当然如果将来的科技发展到一定地步全部自动化就当我没说,现阶段还是以人为主”
“我们不是衙门,不是国营单位,我们不能仅仅假大空的喊口号,管人不仅要奖惩分明还要一视同仁,你们与一线员工的区别不是体现在最基本的生存和生活上,而是个人能力和理念上,我随便找个员工去问衙门要专项政策人家会鸟我们吗?我随便找个人去帮我规划公司的发展方向这现实吗?这才是你们价值的体现”
李昌辉说:“张总食堂这边我保证处理妥善,把那边拆了增加了面积,这样一来还有个好处就是一次能多进来不少人”
“你们呐,就盯着眼前的这点事,我再问问你们,还有别的不同在哪里?”
老板这是为难人,除了食堂用餐之外还有啥不一样的。
顾凯左看看又看看灵机一动说:“张总说的是不是厂服?”
张至诚竖起大拇指说:“到底是搞销售的,察言观色的能力就是强,这厂服是那个厂家的,这种衣服能穿?你们一个个的小西装小皮鞋的,员工就穿这样的衣服他能心里没想法?”
苏恒说:“张总,现在的厂服是庐州这边的制衣厂做的,成本要27块一件”
张至诚爆粗口了,“我TM帐上有30几个Y,一件衣服能花多少钱?刘芳,给我查国内哪家的男女装牌子最响,从今天开始所有夏诚的员工除去特殊工种之外,包括我在内全部定制,每个部门的厂服自己去跟厂家商量需要做成什么样,冬季2套,春秋2套,夏季2套,夏诚这两个字就不要印在上面,要让员工觉得即使出了厂门,这衣服穿到外边也是一等一的好”
张至诚又来一项福利,对销售部门最有利,他们肯定要做档次比较高的西装的,去谈事也有面子,但是衣服做了总不能员工拿到了拍拍屁股走人了吧,这里面需要琢磨一下该怎么平衡。
当然所有人心里都在想这个问题,但都没说出口,不然老板怕是会对自己这些人的能力产生怀疑。
大把的钱撒出去,你还不能保证人员的稳定,要你这样的管理层有何用?
总体来说这顿饭吃的也没想象中的那么不堪,张至诚看重的不是出了问题,而是有没有及时发现问题和出了问题后能不能及时处理。
最终食堂的解决方案就是拆除那个干部用餐地点,既然有更高档的饮食不能干部独享,员工的用餐制度不再是按人头来算,为了杜绝浪费也为了合理管理,每位员工都发放了专门定制的磁卡,吃多少打多少,将来这个磁卡也可以当门禁卡使用。
每个人的卡里固定打了500大洋的餐饮费,多不退少不补,有节省一点的光这一条每个月就能多了两三百块。
张至诚也想到了这个问题,对着管理层的几个人说:“要鼓励员工多吃多锻炼,工资方面夏诚是亏不了员工的,只有给了足够的好处,惩罚制度才能完美的执行下去,尤其是在质量管理方面”
工厂管理确实头大,好在他张某人是老板而不是实际管理者,只需要吩咐就行,不然凭他的经验和办事方式,哪怕是好心,事情也不一定能完善处理。
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涉及到生产方面,你会不会侵权又是个大问题,好在专利方面解决的妥善,至少生产线开工不是个问题。
第三个,现在电动车的市场虽然每年都在增长,但远远没有达到零九年一零年的峰值,夏诚的电池的销路也是个大问题。
但高管会上老板的许诺就非常振奋人心,太大方。
亏钱和画饼对张至诚来说不算多大的事儿,这么长时间过去了,天能和超微都被挖走了上千人两家还能沉得住气就不能理解了。
新的秘书和助理还没有头绪,前前台刘芳暂时充当文秘。
“刘芳,天能和超微那边还没有消息吗?”
“张总,没有的,没有传真,没有联络函”
到底是心有城府还是心大不好判断,张至诚道:“联系一下刘峰,咱们去工厂看看”
刘芳拿起小本本问:“张总需要提前准备开会事宜吗?”
“不用,这次就随便看看,主要找一下曹经理”
“好的”
庐州衙门还是给力的,创新工业园总共只有300多亩,一次性租给夏诚的就有30多亩,厂房这边都搭建好了,生产设备正在紧张的调试中。
规模小的公司只能在某栋工业楼里搞一层作为自己的生产基地,夏诚不一样啊,直接搞了个生产工业区,30亩还真有点拥挤,主要里面的绿化搞的一般。
张至诚在DY搞的模式就是姑苏骅硕的模式,绿化要搞,员工宿舍楼也要搞,运动健身场地也要搞,不仅是生产基地,也算是家园小区。
几人进到里面,内随处可见的设备厂家人员和夏诚技术人员在讨论着机器操作问题,这边声音有点吵,谈事肯定不行,张至诚示意刘芳去找曹睿成。
“张总怎么来了?”
“随便看看,设备这边怎么样?”
“咱们这么大规模的采购他们能不上心嘛,我要求厂家人员在产线开动后待上一两个月,确保彻底磨合后再走”
“可以,让后勤配合好,得让人家生活方面别出问题”
“都有交代过”
几人随处看了看,三人对这些玩意都不懂,也看不出个花色出来。
逛了会儿就去技术部的办公室,只有一个文员在,最起码技术部门的工作态度值得肯定。
坐下后张至诚说:“没什么大事,你给我说说天能的张总和超微的周总的一些事吧,照着咱们这么干,他们如此的不理不问有点不对劲”
夏诚干的事确实上不得台面,你把人家熟练工和中层干部挖走了这么多,人家的品质怎么保证,人家的良品率怎么保证,你这么高薪一挖,人家的人力成本要不要继续投入?
这里面就是不是曹睿成要担心的事了,但对两位大佬曹睿成还是佩服的,回道:
“张总我就不评价了,毕竟是我的前老板,周总这个人,我只能说魄力很大,有冲劲,不然也不会以后起之秀超越天能,善于利用资源和人脉,对技术方面的投入也不吝啬,当然肯定没有夏诚的资金实力”
通过曹睿成的十几分钟描述,张天然这个人即使不说也能知道肯定是相对保守一点,周明的思路更激进一点,张至诚问:
“那你觉得他们不来找我有没有可能是憋着坏?”
这事不好回答,曹睿成想了想说:“憋坏不至于吧,怎么说他们在江南省,咱们在徽州省,虽说两家都在这边有生产线,但根基不在这边,想憋坏也没法子吧”
“那总不至于我都要断人家的根基了,对方一点表示没有吧”
这牢骚发的对象不对,但谁让曹睿成是天能的人呢,“要不要我把顾经理叫过来?他们做销售的可能对老板的印象更深一点”
销售部现在几乎没什么大事,要说有事儿也是联络联络以前的人脉,比如几家电动车的采购部门熟悉的人,所以顾凯来的很快。
“张总有事儿找我?”
“大事没有,你也说说天能和超微两家老板到底是个什么想法吧”,张至诚把自己的疑惑说了等顾凯考虑。
顾凯犹豫了下说:“张总,我先说个大不敬的话吧”
瞧着顾凯有难色张至诚道:“没事,不是公事,咱们私底下不讲究那么多”
“张总你还是年轻了”
也幸好顾凯讲之前有说这是大不敬的话,不然曹睿成就尴尬了,顾凯接着说:
“天能张总和超微周总都是行业大佬,并且年龄摆在那,从咱们搞销售搞关系的角度来想,我要是他们那样的大佬,除非是企业到了生死存亡的地步,否则我是拉不下面子找过来的”
张至诚从未从这个角度考虑,思考了下说:“这个理由我认可了”
具体什么原因不清楚,但是顾凯的推断绝对占据至少3成,君不见神机当年要死的时候还自己挣扎了很久呢,况且张至诚也不是要一棒子把人打死,合作才能双赢。
“这样吧,也快到饭点了,咱们今天一起吃一回自家的食堂,看看承包方的水平如何”
顾凯问:“要不要我把袁总和李经理一起叫上”
“不搞那些形式主义,咱们随便吃一点”
夏诚现在还没有夜班,但是承包接近3000人的食堂一年的利润也不会少到哪去,更关键的是张至诚给钱也大方,唯一要求就是食材必须确保安全和卫生。
别说,没袁艺珊和李文涛还真不方便,几个人话题总不能都是风花雪月吧。
进了食堂,已经开始分批吃饭了,总面积500平的样子,看样子搞的不错。
“帘子那边是什么位置?”
曹睿成肯定没有顾凯圆滑说:“是管理层用餐的地方”
“具体都包括哪些管理层”
曹睿成不敢说了,因为张至诚的脸色开始拉下来,顾凯回:
“应该是除了产线员工,仓库,领料方面的人外,其他人都可以去用餐吧,具体我也不清楚”
张至诚问刘峰:“部队是这个做法吗?”
“不是,统一用餐,首长们偶尔也会去食堂,没有包厢”
张至诚又问:“衙门单位是这个做法吗?”
这话没法答,大家都不知道,张至诚看了看说:“刘芳,你通知后勤财务还有袁总一起过来,就说我在食堂请大家吃饭”
原本简单的一顿饭现在搞的如此严肃,至少顾凯知道老板心里的想法,排队期间悄悄的把话给曹睿成说了,后者才恍然大悟。
“你是我们老板张总?”
“你认识我啊”
“真是张总啊,我叫付海城,去年就过来的,还再风帆动力做过一段时间呢,今年公司招我们回来我就回来了”
“对方工资付齐了没”
付海城说:“付齐了,本来他们还想赖掉我半个月工资呢,咱们公司有律师过去,他们就老老实实给了,1000多块呢”
“夏诚这边答应的额外工资和年终奖呢”
“都给了,老板真好,答应的事都做到了,我准备一直在夏诚干”
张至诚终于开心了,笑着问道:“夏诚需要你们这样忠心的人,对了饭菜合口味吗?”
“还行,我比较喜欢吃面,食堂的面食做的也不错,听说张总贴了不少钱,是不是真的啊”
“合口味就好,我还准备每年给你们做一次体检,挣钱重要,员工的健康很重要”
付海城有点激动,不知道该说什么了,这时候刚好轮到他,便说:“张总你先来吧”
张至诚说:“夏诚的规矩不仅针对的是员工,我也会遵守,快打饭吧,下午还要去培训,多吃一点”
付海城到底有多激动张至诚不知道,但是这样的员工很可爱,你对人家好,大多数的人不会狼心狗肺,管理不是萧规曹随,人性化也很重要。
分批吃饭意味着食堂不会过于拥堵,五人打了饭找了个空座。
吃了几口张至诚问:“味道如何?”
刘峰比较随意,说:“根部队肯定没法比,那边消耗量大,不过味道相当不错”
“刘芳呢”
“还行,就是他着一整份量有点多,对女孩子来说怕是吃不完”
“浪费的问题你记一下,一会再说,你们俩呢,在这边吃饭有什么感觉?”
当然不能直接说感觉很怪,顾凯优先道:
“深入基层,和基层打到一起,能更有效的提升公司的凝聚力”
曹睿成顺着话说:“让员工感到温暖,证明公司对待员工和管理层是一视同仁的”
张至诚一行五人还是很显眼的,老员工都见过老板本人,新员工虽说不认识,对顾凯也不熟,但是对曹睿成熟悉啊,技术部最大的官。
熟悉的原因就是这段时间老曹天天在忙着设备的事,还有到处巡视下面的技术骨干对员工的培训。
“那位不是曹经理吗?”
“肯定啊,平时不都是在里面吃的吗?”
“你们懂什么,曹经理对面的那位是咱们的老板”
“咱们老板好年轻啊,不是说老板会搞个开工前的动员大会吗,会不会是今天啊”
“不知道,听说老板很大方,这次来食堂没准又会给咱们添福利呢”
袁艺珊来的时候也是懵的,张至诚来工厂竟然没有优先来找她而是直接去食堂,并且明说让财务和后勤陪同,其他部门却没说,这里面到底有没有什么事情天知道。
三人来的路上袁艺珊问:“你们两个下面会不会有事是我不知道的?”
财务肯定没事,不然陈钰那关就过不了,所以苏恒很直接说:“不会是我这边的,是不是老李你那边的?”
李昌辉也很纳闷,这边没出什么事啊,庐州这一亩三分地他熟的很,大事小事办的都妥当,对得起张至诚给的天价工资,所以也说到:“真没听说下面人出了什么纰漏”
带着疑惑的心三人赶到食堂。
张至诚的五人依旧显眼,旁边热闹的不像话,好多员工都在混脸熟,这要是其他工厂你是不可能见到的,员工巴不得躲这些领导远远的。
“张总”
张至诚回头一看三人都来了便说:“来了去打饭,记得排队”
三人中李昌辉最郁闷,一腔马屁拍不出来很难受,瞧着张至诚的神色对员工还好,对着他们三人可不友好,乖乖打饭再说。
排队这个词用的好,仅仅一分钟李昌辉就想明白了问题的所在说:
“袁总,大概我明白张总的想法了,食堂自己搞的那个干部用餐地点怕是不合张总的思路,这事办砸了”
袁艺珊出身问题就决定了她没法懂张至诚的想法,不过李昌辉一解释她听懂了,本来还感觉在那边吃饭挺清净,得了这下估计彻底要合在一起了。
“一会我来说,先排队”
排队也就几分钟的事,窗口不止一个。
八人的两个小台子刚好坐满,有点挤,刘芳和刘峰主动让出来。
张至诚看三人都吃了几口才问:“味道如何?”
袁艺珊说:“还行,比里面有些差别,那边是另外做的,张总的想法我明白,是我工作上的疏忽”
李昌辉赶紧说:“不不不,员工和干部分开用餐与袁总无关,食堂那边是我安排的,我有过错”
“你们都是高层了,我来问个简单的问题,自外企搞出个5S现场管理制度后,宝岛那边搞出一套质量程序管理,你们知道是什么吗?”
5人都摇头,如果是生产经理在这肯定知道。
“通俗讲,影响质量的几个要素,人员,机器和设备,所有来料,生产过程中的方式和方法,生产环境,其中人员是排在第一位的,为何把人管好了企业就等于成功了一半?”
“也许你会每天都在新闻上听到以人为本,我们要靠着这帮员工才能让企业产生价值的,当然如果将来的科技发展到一定地步全部自动化就当我没说,现阶段还是以人为主”
“我们不是衙门,不是国营单位,我们不能仅仅假大空的喊口号,管人不仅要奖惩分明还要一视同仁,你们与一线员工的区别不是体现在最基本的生存和生活上,而是个人能力和理念上,我随便找个员工去问衙门要专项政策人家会鸟我们吗?我随便找个人去帮我规划公司的发展方向这现实吗?这才是你们价值的体现”
李昌辉说:“张总食堂这边我保证处理妥善,把那边拆了增加了面积,这样一来还有个好处就是一次能多进来不少人”
“你们呐,就盯着眼前的这点事,我再问问你们,还有别的不同在哪里?”
老板这是为难人,除了食堂用餐之外还有啥不一样的。
顾凯左看看又看看灵机一动说:“张总说的是不是厂服?”
张至诚竖起大拇指说:“到底是搞销售的,察言观色的能力就是强,这厂服是那个厂家的,这种衣服能穿?你们一个个的小西装小皮鞋的,员工就穿这样的衣服他能心里没想法?”
苏恒说:“张总,现在的厂服是庐州这边的制衣厂做的,成本要27块一件”
张至诚爆粗口了,“我TM帐上有30几个Y,一件衣服能花多少钱?刘芳,给我查国内哪家的男女装牌子最响,从今天开始所有夏诚的员工除去特殊工种之外,包括我在内全部定制,每个部门的厂服自己去跟厂家商量需要做成什么样,冬季2套,春秋2套,夏季2套,夏诚这两个字就不要印在上面,要让员工觉得即使出了厂门,这衣服穿到外边也是一等一的好”
张至诚又来一项福利,对销售部门最有利,他们肯定要做档次比较高的西装的,去谈事也有面子,但是衣服做了总不能员工拿到了拍拍屁股走人了吧,这里面需要琢磨一下该怎么平衡。
当然所有人心里都在想这个问题,但都没说出口,不然老板怕是会对自己这些人的能力产生怀疑。
大把的钱撒出去,你还不能保证人员的稳定,要你这样的管理层有何用?
总体来说这顿饭吃的也没想象中的那么不堪,张至诚看重的不是出了问题,而是有没有及时发现问题和出了问题后能不能及时处理。
最终食堂的解决方案就是拆除那个干部用餐地点,既然有更高档的饮食不能干部独享,员工的用餐制度不再是按人头来算,为了杜绝浪费也为了合理管理,每位员工都发放了专门定制的磁卡,吃多少打多少,将来这个磁卡也可以当门禁卡使用。
每个人的卡里固定打了500大洋的餐饮费,多不退少不补,有节省一点的光这一条每个月就能多了两三百块。
张至诚也想到了这个问题,对着管理层的几个人说:“要鼓励员工多吃多锻炼,工资方面夏诚是亏不了员工的,只有给了足够的好处,惩罚制度才能完美的执行下去,尤其是在质量管理方面”
工厂管理确实头大,好在他张某人是老板而不是实际管理者,只需要吩咐就行,不然凭他的经验和办事方式,哪怕是好心,事情也不一定能完善处理。
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